أبل خيارات الأسهم باكداتينغ

التمويل الأساسي.

أبل والخيارات الخلفية فضيحة.

أبل والخيارات الخلفية فضيحة العقد الماضي.

في عام 2001، مجلس إدارة شركة أبل وبعض من المديرين التنفيذيين خياراتهم دون تقديم التقارير بشكل صحيح إلى المجلس الأعلى للتعليم. وكان هذا واحدا من العديد من الخيارات الفضيحة التي تحدث في العقد الماضي. على الرغم من أن معظم المديرين التنفيذيين لشركة أبل ومديريها كانوا يعلمون أن التراجع غير قانوني وغير أخلاقي، إلا أنهم استسلموا لضغوط مختلفة، بما في ذلك مطابقة المجموعة ومطابقتها للسلطة. ولمنع حدوث نشاط احتيالي مماثل في المستقبل، ينبغي أن تتخذ شركة أبل تدابير لزيادة العواقب على السلوك السيئ أو تحفيز المبلغين عن المخالفات.

وتتكون الخيارات البديلة من منح خيار مؤرخ قبل تاريخ منح الخيار فعليا. وهو يسمح للممنوح بتلقي الخيارات التي هي بالفعل في المال، والذي يسمح له أو لها للحصول على ربح أعلى بكثير. خيارات النسخ الخلفي ليست غير قانونية في حد ذاتها، يصبح غير قانوني عندما يتم احتسابها بشكل غير صحيح في السجلات المالية للشركة أو أنها لم يتم الكشف عنها بشكل صحيح إلى المجلس الأعلى للتعليم والمستثمرين.

وقدرت إحدى الدراسات أن ما يصل إلى 43 في المائة من الشركات المتداولة في البورصة قد عززت الخيارات بين عامي 1996 و 2002 (1). اعترفت شركة آبل بمنح خيارات قديمة في 15 تاريخا بين عامي 1997 و 2002 (2). في عام 2006، كان على أبل أن تأخذ رسوم 84 مليون $ لتصحيح البيانات المالية الخاطئة الناتجة عن خيارات النسخ الخلفي (3). وفي عام 2007، قامت لجنة الأوراق المالية والبورصات بتعيين المحامي العام السابق لشركة "آبلز"، نانسي هاينن، مع تحديد موعد سابق لمنحتين، أحدهما في فبراير 2001 والآخر في ديسمبر 2001، وشمل ذلك المدير المالي السابق لشركة أبل، فريد أندرسون، الرئيس التنفيذي لشركة أبل ، ستيف جوبز، والمديرين التنفيذيين الآخرين (4). في عامي 2007 و 2008، هاينن، وظائف، وأندرسون استقر جميع مع سيك (5). كما فاز المساهمون بمطالبة بقيمة 14 مليون دولار ضد شركة آبل بعد أن قامت أبل بتصحيح بياناتها المالية في عام 2006.

ومن النادر أن يرتكب شخص ما سلوكا غير أخلاقي دون توقع الحصول على نوع من الفائدة. في حالة آبل، كانت هناك مجموعتان استفادتا من الخيارات الاحتيالية، وهما: المديرين التنفيذيين (الممنوحين) ومجلس الإدارة.

وكانت الفوائد التي تعود على المديرين التنفيذيين واضحة؛ فقد تمكنوا من الحصول على ربح كبير من الخيارات التي قد تكون ذات قيمة قليلة أو معدومة. في ترسب للقضية سيك ضد هاينن، ادعى وظائف أيضا أن الاعتراف من قبل أقرانه كان ما دفعه لطلب الخيارات. وقال: It كان كثيرا عن المال، ولكن الجميع يحب أن يعترف بها أقرانهم (6). وشعرت الوظائف والمديرين التنفيذيين الآخرين أنهم يستحقون مكافأة على مساهماتهم في الشركة. قد يكون لها ما يبررها في توقعهم لتعويضات كبيرة: هؤلاء كبار المديرين التنفيذيين أبل يمكن أن يكون بسهولة انضمت إلى شركة منافسة وتلقى كبير على توقيع المكافآت والرواتب. كان أندرسون و جوبز الفضل في توفير أبل من الإفلاس في أواخر 1990s. ومع ذلك، فإن التعویض من خلال خیارات مرقمة تمکینھم من إخفاء بعض تعویضاتھم وإبقائھا عن بیان دخل شرکة أبل.

وقد استفاد مجلس الإدارة من الخيارات التي عفا عليها الزمن من خلال القدرة على مكافأة الوظائف وغيرها من كبار المديرين التنفيذيين الذين كان لهم قيمة للشركة. المجلس لا يريد أن يخسر أي من المديرين التنفيذيين، وبالتالي أراد أن يعطيهم حافزا للبقاء مع شركة آبل. وقد حدثت منح الخيار البديلة ذات الصلة في نهاية فقاعة التكنولوجيا عندما كان العديد من المديرين التنفيذيين يقومون بتحويل الشركات. والعديد من الخيارات التي منحها جوبز وغيرهم من المديرين التنفيذيين كانت لا قيمة لها بسبب انهيار فقاعة التكنولوجيا. أراد المجلس لضمان أن المديرين التنفيذيين أبل تلقت تعويضا كبيرا لجهودهم. إلى حد ما، استفاد مجلس الإدارة وكذلك المديرين التنفيذيين أيضا عندما تركت النفقات من البيانات المالية جعلت الشركة تبدو أكثر ربحية مما كانت عليه في الواقع.

ومع ذلك، ينبغي أن يكون ولاء مجلس الإدارة للمستثمرين الذين كان من المفترض أن يمثلون. وكان المستثمرون هم الخاسرون الرئيسيون فى هذه الفضيحة. لقد خدعوا عندما بدا أن أبل أكثر ربحية مما كانت عليه في الواقع. بعد أن اندلعت أخبار فضيحة، عانى الأسهم أبل وسمعة من التحقيق المستمر وتكرار الصحافة سيئة. واضطرت فضيحة أيضا استقالة أندرسون وهينن ويضر جوبز السمعة.

وقد كان من بين الأسباب التي جعلت مجلس الإدارة عاجزا عن الوفاء بمسؤولياته تجاه المستثمرين، الروابط الوثيقة التي كان يربطها مع "جوبز". وفي آب / أغسطس 1997، طلبت "جوبز" من ثلاثة أعضاء من مجلس إدارة شركة أبل الاستقالة وتعيينه وثلاثة من معارفه (الذين كانوا رجال أعمال محترمين) ليحلوا محلهم (7). هؤلاء الرجال الثلاثة لديهم مصلحة في الحفاظ على صالح مع وظائف منذ ساعدهم على الحصول على مجلس الإدارة ولأنهم علاقات ودية الشخصية. وكان أربعة منهم معا سيطرة الأغلبية على لوحة أبل. وفي حين يبدو أن هؤلاء الأعضاء في المجلس مستقلون (لأنهم قدموا من شركات مختلفة)، فإن علاقاتهم الوثيقة مع الوظائف أدت إلى تضارب المصالح. وكانوا على الأرجح أكثر ولاء لوظائف وفريقه التنفيذي مما كانت عليه للمستثمرين الذين كان من المفترض أن يمثلون.

أبلز الخيارات الاحتيالية باكداتينغ لا يقتصر على شخص واحد، كان هناك العديد من الناس المعنيين. ووافق المجلس على خيارات كانون الأول / ديسمبر المعززة لشهر تشرين الأول / أكتوبر، فضلا عن 14 منحة أخرى من خيارات الخيارات المعززة بين عامي 1997 و 2002. ثم زعم أن تابعا لهينن قام بتصنيع محاضر دقيقة وهمية في تاريخ تشرين الأول / أكتوبر الذي كانت فيه تاريخ كانون الأول / ديسمبر. وظائف، هاينن، وأندرسون قبلت جميع الخيارات المعززة كما بعض نقطة خلال عام 2001، على الرغم من أنه يبدو وظائف، أندرسون، ولم المجلس لا يعرف عن دقائق ملفقة.

لم تكن خيارات أبل المعزولة معروفة للعديد من الناس فحسب، بل كانت الممارسة تمتد في جميع أنحاء مجتمع الأعمال. وبما أن المديرين غالبا ما يخدمون في أكثر من مجلس واحد، فإنهم يشكلون مجموعة متشابكة من المجالس المتشابكة. ووجد الباحثون أن المجالس المتشابكة كانت قناة biggest لنقل المعلومات عن الخيارات الخلفية (1).

كمية من الناس الذين يعرفون عن باكداتينغ ولم يفعل شيئا لوقفه هو دليل على مطابقة المجموعة. كان من المحتمل أن تكون فكرة الخيارات البديلة في شركة آبل قد طرحت من قبل عضو مجلس إدارة أو مسؤول تنفيذي رفيع المستوى شارك في الخيارات التي تعود إلى شركة أخرى. وبما أن لديه خيارات ناجحة بالفعل، فقد أعطى هذا الشخص والفكرة مزيدا من المصداقية. وقد يكون هناك مديرون ومديرون تنفيذيون آخرون متشابكون مع مجالس كانت قد شاركت سابقا في خيارات قديمة. كما يبدو أن المزيد من المديرين والمديرين التنفيذيين يفضلون الفكرة في شركة آبل، أصبح من الصعب على أي شخص أن يعارض خيارات التعويم.

إن الضغط الذي يتماشى مع مجموعة ما هو حقيقي جدا، كما أظهر سليمان آش في تجاربه. وظائف، أندرسون، وهينن جميع المديرين التنفيذيين احترام. وشمل مجلس إدارة شركة آبل رجال أعمال يحظون باحترام كبير، مثل رئيس مجلس الإدارة السيد ويليام كامبل ورئيس شركة أوراكل لاري إليسون. هؤلاء الرجال لديهم قوة كبيرة داخل مجتمع الأعمال وداخل صناعة التكنولوجيا. إن التشكيك في أخلاقيات أي من المديرين التنفيذيين أو أعضاء مجلس الإدارة قد اتخذت شجاعة كبيرة. وقد شاركت العديد من الشركات في التعهد بأن من السهل جدا على أبل أن تتفق مع الممارسات التجارية المشتركة، على الرغم من حقيقة أنه كان غير أخلاقي واحتيالي.

إضافة إلى الضغط لتتوافق كان عدم اليقين حول عواقب الخيارات الخلفية. ولم تكن هناك حالات بارزة للخيارات تعود إلى الفترة الممتدة من عام 2005 إلى عام 2006. وقد جعل ذلك عواقب طويلة الأجل في عام 2001 غامضة جدا في حين كانت الفوائد على المدى القصير مثل الدخل الكبير للوظائف والمديرين التنفيذيين الآخرين واضحة. ومع ذلك، كان ينبغي أن يكون المديرون التنفيذيون والمديرون قد أدركوا العواقب الوخيمة في حال اكتشاف الاكتشاف الاحتيالي. على الرغم من أنه بدا في ذلك الوقت أن فرص الوقوع كانت بعيدة (لم يتم القبض على الشركات الكبرى حتى تلك النقطة)، إذا كان أبل أن ننشغل كانت العواقب من المرجح أن تكون شديدة بالنسبة للمديرين التنفيذيين والمديرين، وبالنسبة ل الشركة ممثلة. وينبغي أن تكون شدة العواقب الطويلة الأجل قد عوضت عن احتمال ضئيل على ما يبدو.

وعلى الرغم من أن الاستخدام الواسع النطاق للخيارات البديلة أدى إلى بعض الغموض فيما يتعلق بأخلاقيات الفعل، فإن مرؤوس هاينوس الذي قام بتصنيع محضر اجتماع مجلس الإدارة في أكتوبر / تشرين الأول 2001 (زعم أن هاينن أخبرها بذلك، على الرغم من أنه لم يثبت قط) غير اخلاقى. وبالإضافة إلى الضغوط التي سبق ذكرها، يخضع المرؤوس أيضا للامتثال للسلطة. وظهرت الضغوط على طاعة السلطة في تجارب ستانلي ميلغرام. وكان هذا المرؤوس مسؤولا في نهاية المطاف عن هاينن، الذي قدم تقريرا إلى جوبز وأندرسون. في حين أن هاينن ومرؤوسها يعرفون القانون جيدا (هاينن كان المستشار العام لشركة آبل)، فقد قرروا ارتكاب الاحتيال جزئيا على الأقل نتيجة لضغوط من الرؤساء. وقد ذكرت إحدى مقال صحيفة نيويورك تايمز: تحصل على انطباع قوي بأن أحدا لم يجرؤ على قول لا للسيد جوبز، وهو مسؤول تنفيذي كبير صعب السمعة وكشط. ويتصور المرء خوف أعضاء لجنة التعويضات أو السيدة هاينن في إخباره بأنه لا يستطيع الحصول على سعر خيار منخفض لأن الأسهم ارتفعت خلال المفاوضات (8).

وظائف و هينن أبدا اعترف بأي مخالفات. جزء من الدفاع عن وظائف، وجزء من السبب أن العديد من المستثمرين لم ينتقد له بقدر، هو أنه لم يستفيد من منحة الخيار ديسمبر كانون الاول. وانخفضت الأسهم في وقت لاحق وكانت الخيارات تحت الماء، على الرغم من أنها كانت قديمة. إن عدم جني جوبز ليس دفاعا صالحا. وقال انه يتوقع تماما للربح والعديد من الخيارات التي عفا عليها الزمن لتعويض المديرين التنفيذيين الآخرين الذين حققوا الربح. لم يكن لربح الوظائف أي ربح فيما يتعلق بما إذا كان يتصرف غير أخلاقي في المقام الأول. ادعى وظائف أيضا أنه لم يفهم كل الآثار المحاسبية للخيارات ذات الصلة، ولكن يدعي أندرسون أنه جعل وظائف على بينة من الآثار وأن وظائف يعرف ما يجري. وبالإضافة إلى مجلس الإدارة، كان على الوظائف أيضا مسؤولية تجاه المساهمين لفهم الآثار المترتبة على ما كان يوقعه. بالتأكيد، كمدير مالي، شعر أندرسون بالمسؤولية وهذا من المحتمل أن يكون جزءا من السبب في أنه كان أول من استقال من الفضيحة.

وقد اتخذت لجنة الأوراق المالية والبورصة والحكومة والمستثمرين العديد من الخطوات لمنع خيارات التعافي من استمرار حدوثها. وقد جعلت ساربانيس أوكسلي خيارات التعافي أكثر صعوبة من خلال اختصار الإطار الزمني الشركات لديها للإبلاغ عن منح الخيارات. وقد طور المستثمرون طرقا للكشف عن خيارات التعجيل بسرعة أكبر. كما أن اهتمام وسائل الإعلام الذي حظي بتأييد الخيارات قد لعب دورا مثيرا في تثبيط التعزيز المستقبلي. بيد أن هذه التدابير لن تمنع المزيد من اللجان من أنواع أخرى من الاحتيال على الشركات، إلا إلى الحد الذي تزيد فيه من النتائج المتصورة أو الفعلية للاحتيال.

إن زيادة عواقب الاحتيال على الشركات هي إحدى الطرق التي يمكن بها للشركة أن تثبط الغش. إذا كانت أبل قد وضعت عقابا أكثر صرامة على أي شخص متورط في أخطاء مالية، مثل الفصل الفوري من الشركة أو مجلس الإدارة، فإن المشاركين في خيارات النسخ الاحتياطي قد تصرفت بعناية أكبر. وعلى وجه الخصوص، فإن حقيقة أن جوبز لم تحصل على أي عقوبة كبيرة من أبل تبين أن أبل وأبل مجلس إدارة لم تأخذ النشاط الخادع على محمل الجد بما فيه الكفاية، وأنه لم يكن هناك مثبطات كافية للسلوك غير الأخلاقي. لم تعترف إدارة شركة أبل بالاحتيال حتى رأت النتائج الخطيرة التي تواجه الشركات الأخرى حيث تم اكتشاف الخيارات البديلة.

وقد حاولت بعض الشركات تعليم السلوك الأخلاقي وغرس ثقافة الشركات الأخلاقية داخل شركاتها. كان من المحتمل أن يكون هذا غير فعال في منع الخيارات الخلفية في أبل. وكانت الأفعال غير الأخلاقية في أعلى سلم الشركات وحتى بين مجلس الإدارة. وكان هؤلاء الأشخاص على الأرجح معزولين على بعض المستويات عن أي مبادرات لم ينشئوها ومن دورات تدريبية نموذجية في مجال الأخلاقيات. وكثيرا ما ترافق كمية معينة من الغطرسة كبار المديرين التنفيذيين من شأنها أن تجعلهم أقل عرضة للنظر في الأخلاق التي تدرس في الغالب للمرؤوسين.

وهناك طريقة أفضل يمكن أن تكون أبل قد اشتعلت فيها الاحتيال في بدايتها كان لمكافأة المبلغين عن المخالفات. إن الإبلاغ عن المخالفات أسهل من القيام به: فقد كان يتعين على المبلغين عن المخالفات مواجهة مجلس إدارة شركة أبل ومديريها التنفيذيين. ومع ذلك، فإن كمية من الناس الذين عرفوا عن فضيحة والحفاظ على الهدوء يدل على أنه لم يكن هناك مكافأة كافية بما فيه الكفاية للعمل الأخلاقي. إذا كانت شركة آبل قد حصلت على مكافأة مالية كبيرة لإعطاء المبلغين عن المخالفات، مثل مبلغ يساوي 5٪ من الأخطاء المالية، فإنه قد أغرى مرؤوس أو واحد من المديرين التنفيذيين أو المديرين أنفسهم لجلب النشاط الاحتيالي إلى النور . ويمكن أن تكون هذه المكافأة مصحوبة أو محلها الرأفة إذا كان المبلغ عن المخالفات متورطا في هذه الفضيحة. إن مجرد وجود مثل هذه السياسة قد يثبط بعض المشاركين عن التصرف بما يتعارض مع مصالح مساهمي شركة أبل.

إمكانية الاحتيال على الشركات، مثل الخيارات الخلفية، هو تهديد حقيقي جدا حتى بعد العديد من الفضائح التي تم الكشف عنها. مجموعة المطابقة، والامتثال للسلطة، وسوء الحكم على عواقب جميع الأفراد الضغط، مثل وظائف، هاينن، وأندرسون، للعمل غير أخلاقي. أبل والشركات مثل ذلك يمكن أن تمنع السلوك غير الأخلاقي في المستقبل من خلال زيادة العواقب ومكافأة السلوك الأخلاقي للمبلغين عن المخالفات.

رسوم المجلس الأعلى للتعليم المستشار العام السابق لشركة أبل للأوراق المالية غير القانونية.

عمولة أيضا تسويات المطالبات ضد أبل السابق كفو ل 3.5 مليون $.

للنشر الفوري.

واشنطن العاصمة، 24 أبريل 2007 - قدمت لجنة الاوراق المالية والبورصات اليوم اتهامات ضد اثنين من كبار المسؤولين التنفيذيين السابقين لشركة أبل، وشركة في مسألة تنطوي على خيار الأسهم غير لائق الخلفية. واتهمت اللجنة المستشار العام السابق نانسي ر. هاينن بالمشاركة في التزوير الاحتيالي للخيارات الممنوحة لأكبر ضباط شركة أبل التي تسببت في عدم الإبلاغ عن نفقات الشركة بنحو 40 مليون دولار. وتزعم شكوى اللجنة أن هاينن، من بورتولا فالي، كاليفورنيا، تسببت أبل في دعم اثنين من منح خيارات كبيرة لكبار المسؤولين التنفيذيين لشركة آبل & # 8212؛ في فبراير 2001 منحة 4.8 مليون خيارات للفريق التنفيذي لشركة آبل ومنحة ديسمبر 2001 من 7.5 مليون خيارات الرئيس التنفيذي لشركة أبل ستيف جوبز & # 8212؛ وتغيير سجلات الشركة لإخفاء الاحتيال.

كما قدمت اللجنة، وسددت في نفس الوقت، الاتهامات الموجهة إلى المدير المالي السابق لشركة أبل فريد D. أندرسون، من آثرتون، كاليفورنيا، مدعية أن أندرسون كان ينبغي أن يلاحظ جهود هاينن لدعم منحة الفريق التنفيذي لكنه فشل في اتخاذ خطوات لضمان أن أبل كانت البيانات المالية صحيحة. وكجزء من التسوية، وافق أندرسون (دون قبول أو نفي الادعاءات) لدفع ما يقرب من 3.5 مليون دولار في التخلي والعقوبات.

وقالت ليندا تشاتمان ثومسن، مديرة شعبة الإنفاذ التابعة للمجلس الأعلى للرقابة، "إن قضية أبل توضح التزام اللجنة المستمر باتخاذ إجراءات ضد خيارات الأسهم والتراجع عن المخالفات التنفيذية الأخرى، وعندما يثري موظفو الشركات أنفسهم على حساب مساهمي الشركة، ستحمل اللجنة المسئولين المسؤولين، خاصة عندما يكون الأفراد المسؤولون هنا من بين أولئك الملتزمين بضمان امتثال الشركة لجميع قوانين الأوراق المالية المعمول بها وأن بياناتها المالية دقيقة ".

وقال مارك ج. فاجل، المدير الإقليمي المساعد للمكتب الإقليمي لسان فرانسيسكو في المجلس الأعلى للتعليم: "اعتمد مساهمو أبل على هاينن وأندرسون، كمهنيين قانونيين ومحاسبين محترمين، لضمان تقديم تقارير دقيقة عن التعويض التنفيذي للشركة، واجباتهم كحراس، وتسبب أبل لإخفاء الملايين من الدولارات في نفقات خيار الأسهم ".

ووفقا لشكوى اللجنة، المقدمة في المنطقة الشمالية من كاليفورنيا، منحت شركة آبل 4.8 مليون خيار لستة أعضاء من فريقها التنفيذي (بما في ذلك هاينن وأندرسون) في فبراير 2001. لأن الخيارات كانت في المال عند منحها (أي يمكن في شراء أسهم أبل بسعر السوق أدناه)، كان مطلوبا من شركة أبل أن تبلغ عن رسوم التعويض في بياناتها المالية المقدمة علنا. وتزعم اللجنة أنه من أجل تجنب الإبلاغ عن هذه النفقات، تسبب هاينن أبل للخيارات الخلفية إلى 17 يناير 2001، عندما كان سعر سهم أبل أقل بكثير. كما زعمت هاينن أنها وجهت موظفيها لإعداد وثائق تشير زورا إلى أن مجلس إدارة شركة آبل وافق على منح الفريق التنفيذي في 17 يناير / كانون الثاني. ونتيجة لذلك، أخفقت شركة أبل في تسجيل ما يقرب من 18.9 مليون دولار من نفقات التعويض المرتبطة بمنحة الخيار. أندرسون، الذي كان ينبغي أن أدرك الآثار المترتبة على الإجراءات هاينن، فشلت في الكشف عن المعلومات الأساسية لمدققي أبل وأهملت للتأكد من أن البيانات المالية للشركة كانت دقيقة. تلقى كل من هاينن وأندرسون شخصيا ملايين الدولارات في تعويضات غير معلن عنها نتيجة للتراجع.

وتزعم شكوى اللجنة أيضا وجود مخالفات فيما يتعلق بمنح ديسمبر / كانون الأول 2001 7.5 مليون خيار للرئيس التنفيذي ستيف جوبز. على الرغم من أن الخيارات كانت في المال في ذلك الوقت، هاينن & # 8212؛ كما هو الحال مع منحة الفريق التنفيذي & # 8212؛ تسبب أبل لتقدم منحة إلى 19 أكتوبر 2001، عندما كان سعر سهم أبل أقل. ونتيجة لذلك، تدعي اللجنة أن هاينن تسبب أبل لفشل بشكل غير صحيح لتسجيل 20.3 مليون $ في حساب التعويض المرتبطة بمنحة الخيارات في المال. وتزعم اللجنة كذلك أن هينن وقع بعد ذلك محاضر وهمية لمجلس الإدارة تفيد بأن المجلس وافق على المنحة في 19 أكتوبر / تشرين الأول في "اجتماع خاص لمجلس الإدارة" & # 8212؛ وهو اجتماع لم يحدث قط.

هاينن مكلفة، من بين أمور أخرى، انتهاك أحكام مكافحة الاحتيال في قانون الأوراق المالية لعام 1933 وقانون سوق الأوراق المالية لعام 1934، والكذب على مدققي شركة آبل، وانتهاك الحظر على التحايل على الضوابط الداخلية. وتسعى اللجنة إلى الحصول على تعويضات قضائية، ورفض، وعقوبات مالية ضد هاينن، بالإضافة إلى أمر يمنعها من العمل كضابط أو مدير لشركة عامة.

واتفق أندرسون، دون قبول الادعاءات الواردة في شكوى اللجنة أو رفضها، على إصدار أمر قضائي دائم من المزيد من انتهاكات مكافحة الغش والإبلاغ والضوابط الداخلية والأحكام الأخرى لقوانين الأوراق المالية الاتحادية. وسوف يقوم أندرسون أيضا بتصحيح ما يقرب من 3.49 مليون دولار من المكاسب غير المشروعة والفوائد المسبقة، وهو ما يمثل الجزء النقدي من منحة خيارات الفريق التنفيذي التي مارسها أندرسون، وسيدفع غرامة مدنية قدرها 150،000 دولار.

كما أعلنت اللجنة اليوم أنها لن تجلب أي إجراءات إنفاذ ضد شركة أبل تستند في جزء منها إلى تعاونها السريع والموسع وغير العادي في تحقيق اللجنة. وكان تعاون أبل من بين أمور أخرى، والإبلاغ الذاتي الفوري، وتحقيق داخلي مستقل، وتقاسم نتائج هذا التحقيق مع الحكومة، وتنفيذ ضوابط جديدة تهدف إلى منع تكرار السلوك الاحتيالي.

وتقول أبل خيارات التحقيق مسح وظائف.

صانع آي بود يعيد الأرباح ويقول الرئيس التنفيذي ستيف جوبز كان على بينة من بعض الخيارات باكداتينغ، لكنه لم يشارك في أي مخالفة أخرى؛ الأسهم ارتفاع على الأخبار.

نيو يورك (كنموني) - كشفت شركة آبل كومبيوتر في ملف تنظيمي يوم الجمعة أن الرئيس التنفيذي ستيف جوبز كان على علم بأن بعض الخيارات الأسهم الممنوحة له والمديرين التنفيذيين الآخرين في أبل بين عامي 1997 و 2002 كانت قديمة وأن الشركة كانت تكرر النتائج المالية ل في السنوات القليلة الماضية نتيجة ل باكداتينغ.

لكن صانع إيبود الشعبي قال أيضا إن جوبز لم تستفيد ماليا من الخيارات وأضاف أن لجنة خاصة حققت في خيارات منح الممارسات في أبل وجدت أي مخالفة من قبل وظائف أو مديري الحاليين الآخرين.

ارتفعت أسهم أبل (الرسوم البيانية) ما يقرب من 4 في المئة في التعاملات في الصباح الباكر على ناسداك كما يبدو المستثمرون الرهان أن وظائف لن تضطر إلى التنحي من أبل نتيجة لمشاكل الخيارات.

وفى الايداع، اعترفت أبل ايضا بان اجتماع مجلس الادارة فى عام 2001 والذى قيل انه تمت الموافقة على منح 7.5 مليون سهم لشركة جوبز لم يتم تنفيذها بالفعل، وهو ما ذكرته صحيفة فايننشال تايمز. ولكن أبل أيضا تطهير وظائف والمديرين الحاليين الآخرين من أي مخالفة بشأن هذه المسألة. وقالت الشركة ان الوظائف لم تستفيد ماليا من الخيارات المعنية حيث لم يمارسها ابدا.

وقالت ابل فى ايداعها انها ستعيد الايرادات بمبلغ 84 مليون دولار بعد الضريبة بما فى ذلك 4 ملايين دولار و 7 ملايين دولار فى العام المالى 2006 و 2005 لتعكس نفقات التعويض المستندة الى الاسهم للخيارات المعززة. وأضافت الشركة أنها أبلغت لجنة الأوراق المالية والبورصة ومكتب المدعي العام للولايات المتحدة بالنتائج.

& كوت؛ وقد أجرت اللجنة الخاصة ومحاميها المستقل والمحاسبون الشرعيون تحقيقا شاملا في ممارسات منح خيارات أسهم أبل، & كوت؛ وفقا لما ذكره نائب الرئيس الامريكى السابق آل جور رئيس اللجنة الخاصة وجيروم يورك رئيس لجنة التدقيق والمالية فى أبل فى بيان مشترك. & كوت؛ مجلس الإدارة واثق من أن الشركة قد صححت المشاكل التي أدت إلى إعادة صياغة، ولها ثقة كاملة في ستيف جوبز وفريق الإدارة العليا. & كوت؛

أبل هي واحدة من العديد من الشركات التي تعرضت لاطلاق النار هذا العام لما يسمى خيارات النسخ الاحتياطي - التلاعب في تواريخ منح الخيارات لتعزيز قيمتها. شركات التكنولوجيا المعروفة الأخرى، بما في ذلك من برودسوم (الرسوم البيانية)، نوفيل (الرسوم البيانية)، مكافي (الرسوم البيانية) و نيت (الرسوم البيانية)، وقد تم القبض عليها في الخيارات التي تعاني من المشاكل فضلا عن شركات غير التكنولوجيا مثل شركة التأمين يونيتدالث المجموعة ( الرسوم البيانية).

قبعات الإيداع أسبوع مضطرب لأبل.

انخفضت الاسهم بشكل حاد صباح اليوم الاربعاء بعد ان نشر منشور قانونى على الانترنت // ذا ريكوردر // ان // جوبز // قد استأجرت محاميا لتمثيله فى حالة اى تحقيق اتحادي ضده او ابل. ارتفع السهم لاحقا وانهى فلسا واحدا يوم الاربعاء. انخفض سعر السهم بنسبة 1 فى المائة تقريبا يوم الخميس بسبب تقرير صحيفة فايننشال تايمز.

وقد تناقص المديرين التنفيذيين من العديد من الشركات الأخرى التي تم العثور على خيارات لها، بما في ذلك نيت، ونيتدهيلث، كب هوم و مونستر وردويد، نتيجة لفوضى الخيارات. وأدى ذلك إلى مخاوف من أن تصبح "جوبز" أيضا ضحية للفضيحة الخلفية.

وأبل، أكثر من العديد من الشركات الأخرى، هي الشركة التي ترتبط على نطاق واسع في عقول المستثمرين مع الرئيس التنفيذي لها. وقد تركت الوظائف، التي شاركت في تأسيس شركة آبل، الشركة في منتصف الثمانينيات وأصابت أبل رقعة خشنة بعد ذلك بوقت قصير.

وعادت وظائف في عام 1996 وتولى منصب الرئيس التنفيذي المؤقت بعد عام. ومنذ ذلك الحين، كان له الفضل على نطاق واسع في جعل الشركة ذات الصلة مرة أخرى مع منتجات مثل جهاز الكمبيوتر إيماك ومشغل وسائل الإعلام آي بود في كل مكان ومتجر اي تيونز على الانترنت.

لكن العديد من المحللين في وول ستريت قالوا قبل تقديم الملف يوم الجمعة انهم يعتقدون انه سيتم تبرئة الوظائف.

& كوت؛ في أي وقت يكون فيه الرئيس التنفيذي معرضا لخطر كونه، بسبب عدم وجود كلمة أفضل، وإزالته قسرا، ثم المستثمرين ينبغي أن تشعر بالقلق. ولكن هل أعتقد أن وظيفة ستيف جوبز 'في خطر؟ هذا أمر لا لبس فيه، & كوت؛ قال جوناثان هوبيس، المحلل مع ثينكويتي الشركاء.

وأضاف هوبيس أنه لا يعتقد أن هناك الكثير في طريق إفصاحات جديدة هامة حول أبل في الأيام القليلة الماضية وألقى باللوم على بيع قبالة على التجار عديمي الخبرة الذين يعملون في عطلة الأسبوع.

وكتب محلل آخر في تقرير يوم الخميس أنه منذ الخيارات عوائد المشاكل أثرت العديد من الشركات، فإنه من غير المحتمل أن وظائف سوف تحصل على الفرز من قبل المجلس الأعلى للتعليم عن أي مخالفة.

& كوت؛ تشير مصادرنا إلى أن الخيارات البديلة هي مشكلة واسعة الانتشار وشائعة في فورتشن 500، مما قد يؤثر على ما يتراوح بين 30-35٪ من الشركات. ونظرا للطبيعة واسعة الانتشار، ونحن نشك سيك وزارة العدل سوف تسعى واسعة "مطاردة ساحرة" إجبار المديرين التنفيذيين الرئيسيين للتنحي من شأنها أن تقوض انتعاش الاقتصاد الأمريكي، & كوت؛ كتب المحلل الأمريكي بحوث التكنولوجيا شو وو.

المجلس الأعلى للتعليم لم يعلق على ما إذا كان أو لم يكن يبحث في الممارسات خيارات أبل.

& كوت؛ لا يبدو وكأنه نظريات المؤامرة، ولكننا لا نعتقد أنه من المنطقي للحكومة الأمريكية لتسميم آبل وستيف جوبز، واحدة من الشركات الأمريكية الأكثر احتراما ورجال الأعمال من 100 سنة الماضية، & كوت؛ واضاف وو.

شيبلي سيرافي، محلل مع كاريس & أمب؛ ، أنه ما لم يتم العثور على وظائف لتكون مسؤولة مباشرة عن الموافقة على أي تحريف لسجلات الشركة، فإنه من غير المرجح أنه سوف تحتاج إلى الاستقالة.

& كوت؛ تزوير ممكن من الوثائق لحزمة التعويض ستيف هو أمر مزعج، ولكن سنرى كيف من يد هذا يحصل. أعتقد أن الادعاءات يجب أن تتخلى عن نسبة الوظائف لتنحى، & كوت؛ هو قال.

المحللين نقلت في هذه القصة لا تملك أسهم أبل والشركات لديها أي علاقات مصرفية استثمارية مع الشركة.

معظم البيانات اقتباس الأسهم التي تقدمها باتس. يتم عرض مؤشرات السوق في الوقت الحقيقي، باستثناء دجا، الذي يتأخر لمدة دقيقتين. جميع الأوقات إت. تنصل. مورنينستار: & كوبي؛ مورنينغستار، Inc. جميع الحقوق محفوظة. فاكتسيت: فاكتسيت ريزارتش سيستمز Inc. كل الحقوق محفوظة. جمعية شيكاغو ميركانتيل: بعض بيانات السوق هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. والمرخصين لها. كل الحقوق محفوظة. داو جونز: مؤشرات داو جونز ذات العلامات التجارية هي ملكية وتحتسب وتوزع وتسويقها من قبل دجي أوبكو، وهي شركة تابعة ل S & أمب؛ P داو جونز مؤشرات ليك وقد تم ترخيص لاستخدامها ل S & أمب؛ P أوبكو، ليك و كنن. قياسي & أمب؛ بورز و S & أمب؛ P هي علامات تجارية مسجلة لشركة ستاندارد & أمب؛ شركة بورز للخدمات المالية ذ. م.م و داو جونز هي علامة تجارية مسجلة لشركة داو جونز تراديمارك هولدينغز ليك. جميع محتويات مؤشرات داو جونز ذات العلامات التجارية & # 169؛ S & أمب؛ P داو جونز مؤشرات ذ م م و / أو الشركات التابعة لها.

&نسخ؛ 2017 شبكة أخبار الكابل. شركة تايم وارنر. كل الحقوق محفوظة. الشروط التي تقدم هذه الخدمة لك. سياسة الخصوصية. .

معظم البيانات اقتباس الأسهم التي تقدمها باتس. يتم عرض مؤشرات السوق في الوقت الحقيقي، باستثناء دجا، الذي يتأخر لمدة دقيقتين. جميع الأوقات إت. تنصل. مورنينستار: & كوبي؛ مورنينغستار، Inc. جميع الحقوق محفوظة. فاكتسيت: فاكتسيت ريزارتش سيستمز Inc. كل الحقوق محفوظة. جمعية شيكاغو ميركانتيل: بعض بيانات السوق هي ملك لشركة شيكاغو ميركانتيل إكسهانج Inc. والمرخصين لها. كل الحقوق محفوظة. داو جونز: مؤشرات داو جونز ذات العلامات التجارية هي ملكية وتحتسب وتوزع وتسويقها من قبل دجي أوبكو، وهي شركة تابعة ل S & أمب؛ P داو جونز مؤشرات ليك وقد تم ترخيص لاستخدامها ل S & أمب؛ P أوبكو، ليك و كنن. قياسي & أمب؛ بورز و S & أمب؛ P هي علامات تجارية مسجلة لشركة ستاندارد & أمب؛ شركة بورز للخدمات المالية ذ. م.م و داو جونز هي علامة تجارية مسجلة لشركة داو جونز تراديمارك هولدينغز ليك. جميع محتويات مؤشرات داو جونز ذات العلامات التجارية & # 169؛ S & أمب؛ P داو جونز مؤشرات ذ م م و / أو الشركات التابعة لها.

&نسخ؛ 2017 شبكة أخبار الكابل. شركة تايم وارنر. كل الحقوق محفوظة. الشروط التي تقدم هذه الخدمة لك. سياسة الخصوصية. .

هل تبلغ قيمة أبل 20.5 مليون دولار؟

هل تذكر تذكرتك؟ كانت الفضيحة الزائفة التي أطلقتها وحدة التحقيق في وول ستريت جورنال، بعد أن بدأ مراسلوها متابعة تقرير أكاديمي أثبتت أن العديد من خيارات الأسهم التنفيذية كانت جيدة التوقيت حتى تكون معقولة.

ديف> div. group> p: فيرست-تشيلد ">

وكانت الفكرة الأساسية هي أن العديد من الشركات يبدو أن منح خيارات الأسهم في أيام عندما كانت أسهمهم في نقاط منخفضة، مما زاد من قيمة الخيارات عندما زاد السهم وجعل الأسهم أرخص لشراء للمدراء التنفيذيين. وخلص الأكاديميون إلى أن شيئا مضحكا كان يحدث.

وكانت الشركات تمنح الخيارات في وقت لاحق ولكن بعد ذلك بمناسبة الجائزة إلى التواريخ السابقة، عندما كان سعر السهم منخفضا.

وكان السبب في القيام بذلك بسيطا: خيارات الأسهم بأسعار أو أعلى حيث يتداول السهم (ويعرف أيضا باسم "خيارات من المال") الحصول على معاملة ضريبية مواتية بالمقارنة مع الجوائز الأسهم بأسعار أقل من سعر السوق (ويعرف أيضا باسم "في المال " خيارات). كانت وسيلة ضريبية حظيرة للشركات لدفع المديرين التنفيذيين.

لقد اعتبرت دائما هذا فضيحة زائفة. وقد تم إخبار المساهمين بشكل صحيح بعدد الخيارات الممنوحة وسعر الخيارات. لم يتم دفع أي راتب من قبل أحد من قبل باكدينغ، إلا إذا كنت تفترض أن البديل كان من شأنه أن يمنح المديرين التنفيذيين بالضبط نفس العدد من الخيارات بأسعار أقل فائدة. والتي، بالطبع، يجب أن لا نفترض بما أن أي موظف معقول يمكن أن نرى أنه إذا كان كل خيار أسهمه أقل من ذلك، وقال انه يجب الحصول على المزيد منهم.

وكان التعويض الإجمالي للمديرين التنفيذيين الممنوحة للخيارات البديلة إما دون تغيير، أو ربما أقل مما كان عليه، لأن الناس يميلون إلى المبالغة بشكل غير منطقي طائر في متناول اليد (في الخيارات النقدية) إلى اثني عشر في الأدغال من خيارات المال).

ولكن كل ذلك أصبح أسوأ من فضيحة زائفة، في الواقع. وقد هيمن على الصحافة التجارية في عامي 2006 و 2007، عندما كان العالم المالي ينهار. ولم تشتت انتباه وسائل الإعلام والجمهور فحسب، بل أيضا الهيئات التنظيمية والمحاكم أيضا. كنا جميعا أفضل حالا إذا كان ينظر إلى التراجع عن ما كان عليه حقا: استجابة منطقية لقاعدة محاسبية غير منطقية.

على أي حال، يزعم أن أبل قد عادت إلى الخلف عددا من الخيارات. (يبدو أن هذه الممارسة كانت تحظى بشعبية خاصة في قطاع التكنولوجيا). في عام 2007، قضى صندوق تقاعد موظفي البلدية في مدينة نيويورك دعوى أبل على الخيارات التي عفا عليها الزمن. ورفض قاض اتحادي القضية ولكن المحامين من الدرجة الأولى الذين يعملون لحساب صندوق المعاشات أبقى التقاضي جاريا. في نهاية المطاف، استقر أبل القضية، إلى لحن 20.5 مليون $.

وسوف يستغرق 20.5 مليون دولار بعيدا عن المساهمين الحاليين أبل وتوزيع الأموال على النحو التالي:

و 14 مليون دولار يذهب إلى الناس الذين اشتروا الأسهم أبل بين 24 أغسطس 2001 و 29 يونيو 2006 بسعر أكثر من 65.71 $ للسهم. [من الناحية العملية، كانت أعلى الأسهم في هذه الفترة حوالي 75 دولارا للسهم في أوائل 2006. كانت الأسهم بين 12 و 15 دولارا للجزء الأكبر من 2001 حتى 2004. (أغلق اليوم عند 289 $ للسهم الواحد).]

يقول تيد فرانك، رئيس مركز الإنصاف في العمل الجماعي وداعيا رئيسيا في إصلاح الأضرار، إن التسوية أسوأ من الجاذبية وغير العادلة. ويعتقد أنه غير قانوني في الواقع. في الواقع، يبدو أن المركز يخطط للاعتراض على التسوية في المحكمة، شريطة أن تجد الناس الذين استثمروا في أبل بين عامي 2001 و 2006 الذين هم على استعداد ليكون اسمه المدعين. هذا لا ينبغي أن يكون من الصعب جدا. بالتأكيد هناك الكثير من المستثمرين أبل الذين لا يريدون أن نرى أبل دفع 20.5 مليون $ لتسوية هذا النوع من الدعوى المزعجة.

حجم التسوية مقارنة بالمطالبات الأصلية يدل على أنها تسوية إزعاج الابتزاز، ويجري لأنها تكلف أكثر للدفاع عن الدعوى من لدفع المحامين للذهاب بعيدا.

ولكن تجدر الإشارة إلى: التسوية ليست مجرد الفاحشة، فمن غير قانوني. وبموجب سابقة ستة مزارعي مكسيكيين للدائرة التاسعة، لا ينبغي للمحكمة أن تصدر سي بريز * التي لا يحتمل أن تفيد أعضاء الصف. وكما أشار مركز الإنصاف في العمل الجماعي في الإحاطة الأخيرة الصادرة عن الدائرة التاسعة، قال معهد القانون الأمريكي إن القانون غير مناسب حيث يمكن التعرف على أعضاء الصف بسهولة. وبالنظر إلى أن محامي الصف يتفاوضون على أموال لأطراف ثالثة بدلا من عملاءهم المفترضين (لمصلحتهم الخاصة، لا تقل)، فإن هناك أيضا خرقا للواجب الائتماني يثير تساؤلات عما إذا كان محامي الدرجة يستوفيون القاعدة 23 (أ) 4) القياسية. وتشكل التسوية إشكالية أخرى من حيث أن الغالبية العظمى من أعضاء الطبقة يحق لهم الحصول على تعويض صفري؛ فإنه ليس من الواضح أن المدعي الرئيسي الوحيد هو عضو في هذه الفئة الفرعية.

إن مركز العدالة في العمل الجماعي يحب أن يعترض على مثل هذه التسوية غير القانونية بشكل صارخ. ولكن لا يمكن أن يفعل ذلك في فراغ: لا يمكن أن يفعل ذلك إلا نيابة عن عضو في الطبقة التي يتم قطعها من قبل هؤلاء المحامين. أعضاء الفئة هم أولئك الذين اشتروا الأسهم أبل بين 24 أغسطس 2001 و 29 يونيو 2006، ولكن فقط الناس الذين اشتروا الأسهم بين نوفمبر 2005 ومايو 2006 يحق لهم استرداد أي أموال تحت التسوية، ويتم تخفيف الانتعاش من قبل والطلب المفرط على أتعاب المحامين وتسريب إلى سي بريز. سنكون سعداء لتمثيل لك بونو إذا كنت توافق على أن التسوية غير مرغوب فيها وترغب في الاعتراض: يرجى الاتصال بي. إذا لم تكن في الصف، ولكن تعرف الناس أو المؤسسات التي قد تكون، ونشر الكلمة.

* لأولئك منكم خدش رأسك في عبارة "سي بريس" هنا هو إكسلانتيون سريعة. انها مصطلح قانوني للفن في تسويات العمل الطبقة. ويسمح هذا المبلغ بزيادة الأموال التي تدفع للمستثمرين أو للمحامين للجمعيات الخيرية، وفي هذه الحالة برامج "حوكمة الشركات" في الجامعات.